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8th Pay Commission : 8वें वेतन आयोग का गठन कब होगा? केंद्रीय कर्मचारियों भी देखे ये बड़ी सौगात , यही देखिए
8वां वेतन आयोग ताजा खबर: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए राहत की खबर। उनकी न्यूनतम सैलरी में काफी बढ़ोतरी हो सकती है. हैरानी की बात ये है कि जबकि चर्चा है कि 8वां वेतन आयोग नहीं आएगा. इस बीच अब चर्चा है कि 8वें वेतन आयोग से कर्मचारियों की सैलरी में सबसे बड़ी बढ़ोतरी होगी. और ये बढ़ोतरी छठे वेतन आयोग में हुई बढ़ोतरी से भी बड़ी हो सकती है. सूत्रों के मुताबिक, आम चुनाव के बाद वेतन आयोग के गठन पर कुछ चर्चा हो सकती है. लेकिन, यह तय है कि चीजें आगे बढ़ रही हैं।'
8वां वेतन आयोग: सैलरी में होगी जबरदस्त बढ़ोतरी!
8वें वेतन आयोग पर फिलहाल कोई प्रस्ताव नहीं है. इसका जिक्र संसद में किया जा चुका है. हालांकि, सरकारी सूत्रों का कहना है कि अभी इस पर चर्चा करना ठीक नहीं है. क्योंकि, वेतन आयोग के गठन का समय नहीं आया है. अटकलें हैं कि 2024 के आम चुनाव के बाद नई सरकार बनने पर इस पर फैसला लिया जा सकता है। अगर आठवां वेतन आयोग बनता है तो वेतन में भारी बढ़ोतरी हो सकती है। इसकी गणना पिछले वेतन आयोग की तुलना में की जाएगी.
8वां वेतन आयोग: 2025-26 के लिए करना होगा इंतजार
आठवें वेतन आयोग के गठन के लिए कर्मचारियों को 2025 या 2026 तक इंतजार करना पड़ सकता है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में भारी बढ़ोतरी हो सकती है। सूत्रों के मुताबिक, 7वें वेतन आयोग की तुलना में 8वें वेतन आयोग में कई बदलाव हो सकते हैं। फिटमेंट फैक्टर के फॉर्मूले पर सैलरी नहीं बढ़ाई जाएगी. इसकी जगह दूसरे फॉर्मूले से वेतन वृद्धि दी जा सकती है. साथ ही, वेतन आयोग की संरचना को हर 10 साल में एक बार बदला जा सकता है। इसे हर साल की तरह शुरू किया जा सकता है.
8वां वेतन आयोग: क्या हर साल होगा वेतन संशोधन?
अब फैशन में है
7वें वेतन आयोग के गठन के बाद से केंद्रीय कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में सबसे कम बढ़ोतरी की गई है. दरअसल, सैलरी में बढ़ोतरी फिटमेंट फैक्टर के हिसाब से की गई थी. इसे 2.57 बार लगाया गया. इससे मूल वेतन 18,000 रुपये हो गया. अगर इसी फॉर्मूले को आधार बनाया जाए तो 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की अधिकतम सीमा के तहत न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये होगा. इसके बाद निचले स्तर के कर्मचारियों का वेतन संशोधन हर साल प्रदर्शन के आधार पर किया जा सकेगा। वहीं अधिकतम वेतनभोगी कर्मचारियों का रिवीजन 3 साल के अंतराल पर हो सकता है.
किस वेतन आयोग में कितनी बढ़ी सैलरी?
चौथे वेतन आयोग से केंद्रीय कर्मचारियों की वेतन वृद्धि: 27.6% न्यूनतम वेतन रुपये तय किया गया।
5वें वेतन आयोग में कर्मचारियों को बड़ा तोहफा मिला और उनकी सैलरी में 31 फीसदी की बढ़ोतरी की गई. इससे उनका न्यूनतम वेतन सीधे 2550 रुपये प्रति माह हो गया।
छठे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया. यह उस समय 1.86 बार आयोजित किया गया था। इससे कर्मचारियों को वेतन में सबसे बड़ी बढ़ोतरी मिली। उनके न्यूनतम वेतन में 54 प्रतिशत की वृद्धि हुई। इससे मूल वेतन बढ़कर 7,000 रुपये हो गया.
2014 में 7वें वेतन आयोग का गठन किया गया था. इसे 2016 में लागू किया गया था. फिटमेंट फैक्टर के आधार पर इसमें 2.57 गुना की बढ़ोतरी की गई। हालाँकि, वेतन वृद्धि 14.29 प्रतिशत थी। हालाँकि, मूल वेतन बढ़कर 18,0 रुपये हो गया कर्मचारियों ने विरोध करते हुए फिटमेंट बढ़ाने पर जोर दिया। हालांकि, फिलहाल यह 2.57 गुना पर स्थिर है।
8वें वेतन आयोग से कितनी बढ़ेगी सैलरी?
अब बात करते हैं 8वें वेतन आयोग के गठन की. अगर सरकार आठवें वेतन आयोग का गठन पुराने स्केल पर करेगी तो यह भी फिटमेंट फैक्टर पर आधारित होगा. इस आधार पर कर्मचारियों की फिटमेंट को 3.68 गुना तक बढ़ाया जा सकता है. इस आधार पर कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में 44.44% की बढ़ोतरी हो सकती है। इससे कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 26,000 रुपये तक बढ़ सकता है.
सबसे बड़ा सवाल: 8वां वेतन आयोग आएगा या नहीं?
अब सवाल यह है कि 8वें वेतन आयोग का गठन कब होगा? मौजूदा स्थिति में ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है. वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने भी लोकसभा में इसका खंडन किया था. हालांकि, सूत्रों ने कहा कि वेतन आयोग का गठन उचित समय पर किया जाएगा। लेकिन, अब सरकार के पास नये वेतनमानों पर विचार करने का समय है. इसलिए रास्ते तलाशे जा रहे हैं. विशेषज्ञों का मानना है कि आम चुनाव 2024 में होने हैं। ऐसे में सरकार कर्मचारियों को नाराज नहीं करना चाहेगी. लेकिन, ये कहना सही नहीं है कि अगला वेतन आयोग नहीं आएगा.
